В Вологодской области ведется анализ потребности в профессиональных кадрах

24.01.2023

Департамент труда и занятости населения Вологодской области ежегодно формирует прогноз потребности экономики Вологодской области в профессиональных кадрах.

Поэтому с этой целью просит заполнить анкету «Потребность работодателей Вологодской области в квалифицированных кадрах» показателями организации в срок до 15 марта 2023 года.

Анкета заполняется в online-режиме на Интернет-портале «Кадровое обеспечение Вологодской области» http://vgd.labourmarket.ru в разделе «Опрос работодателей».

Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная информация будет использована исключительно в целях стратегического планирования социально-экономического развития Вологодской области.

Обращаем Ваше внимание: необходимо внести информацию не о дополнительной кадровой потребности на текущую дату, а полную информацию о кадровом составе Вашей организации (согласно штатному расписанию).

Прогнозная информация о кадровой потребности организации на 2023-2030 годы определяется следующим образом: при предполагаемом расширении производства, увеличении количества заказов на производимую продукцию, расширению рынка сбыта прогнозная потребность соответственно увеличивается, при предполагаемом сокращении производства – уменьшается. В случае стабильности, отсутствия сведений о предполагаемых изменениях или затруднении в оценке прогнозной потребности – просьба проставить фактическую численность без изменения в каждую прогнозную ячейку с 2023 до 2030 года включительно.

(Пример: на предприятии N согласно штатному расписанию трудятся 10 сотрудников: руководитель – 1, специалисты – 9 человек). Но на момент заполнения анкеты 3 работника уволены, работает 7 человек. Руководитель предприятия N при заполнении анкеты не должен указывать потребность только в 3 работниках, которые требуются. Он прописывает сведения обо всех 10 сотрудниках с указанием должностей согласно штатному расписанию с совместителями.

Если руководитель затрудняется в текущей экономической обстановке определить прогнозную потребность для своей организации на 2023-2030 годы, он может дать экспертную оценку по этому вопросу либо внести данные как есть по факту 2022 года следующим образом:

№ п/п

Наименование профессий и рабочих должностей служащих
в соответствии с ОКПДТР, необходимо выбрать из выпадающего списка

Уровень профессионального образования

Наименование УГСН по ОКСО (OK 009-2016)

Наименование профессии, специальности, направления подготовки по ОКСО (ОК 009-2016)

факт

Прогнозная оценка

2022 г.

2023 г.

2024 г.

2025 г.

2026 г.

2027 г.

2028 г.

2029 г.

2030 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1

Руководитель

высшее

38.00.00 Экономика и управление

38.04.02 Менеджмент

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

Экономист

высшее

38.00.00 Экономика и управление

38.03.05 Бизнес-информатика

9

9

9

9

9

9

9

9

9


Просим Вас также руководствоваться методическими рекомендациями по заполнению, а также ориентироваться на пример заполненной анкеты.

По вопросам, связанным с заполнением анкеты, обращаться:

Кирпичева Инна Игоревна, тел. (8172) 23-00-65 (доб. 0635), электронная почта: KirpichevaII@depzan.gov35.ru

Максименкова Дарья Владимировна,тел. (8172) 23-00-65 (доб. 0637), электронная почта: MaksimenkovaDV@depzan.gov35.ru

По техническим вопросам обращаться по адресу vgd@labourmarket.ru

При обращении, пожалуйста, подробно опишите проблему и при каких действиях она возникает. При необходимости прикрепите скриншот ошибки.

В случае затруднений, с которыми не может помочь техническая поддержка, напишите на адрес электронной почты KirpichevaII@depzan.gov35.ru, Вам будет направлена excel-форма анкеты для заполнения.

Вам может быть интересно